ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ: Οι συνάδελφοι να μην υπογράψουν το «παράρτημα σύμβασης” για τα προσωπικά δεδομένα

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

Αθήνα,23 Αυγούστου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ εκφράζει την έκπληξή της και την δυσαρέσκειά της όσον αφορά την κυκλοφορία από την πλευρά της Διοίκησης και συγκεκριμένα της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, των δύο εγγράφων (αρ. πρωτ. 4882/2-8-2018 και αρ. 10/10-8-2018), καθώς και του «ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».

Για μια ακόμη φορά αιφνιδιαστικά και χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση προς την Ομοσπονδία (σε αντίθεση με την συμφωνία που έχει γίνει μεταξύ των δύο μερών), η Διοίκηση στέλνει σε όλους τους εργαζόμενους να υπογράψουν έγγραφο που αφορά το λεπτό θέμα των προσωπικών δεδομένων, επεκτείνεται δε και σε θέματα που αφορούν τις αρχικές προσωπικές συμβάσεις εργασίας όλων των συναδέλφων  (εν μέσω διακοπών του Αυγούστου μάλιστα).

Ζητάμε από όλους τους συναδέλφους να μην υπογράψουν τίποτα και να μην αποστείλουν τίποτα, εάν πρώτα δεν γνωμοδοτήσει Νομικός Σύμβουλος στον οποίο ήδη έχουν αποσταλεί όλα τα έγγραφα.

Θα σας ενημερώσουμε σύντομα με νεότερη Ανακοίνωση της Ομοσπονδίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜ.Ε. – Ε.ΥΔ.Α.Π.

    Ο Πρόεδρος                            Ο Γεν. Γραμματέας

Σινιώρης Γιώργος                           Κορλός Ηλίας

Δείτε και εκτυπώστε την ανακοίνωση της OME - ΕΥΔΑΠ

ΕΣΚ-ΕΝΟΤΗΤΑ - Τα ψέματα του Αυγούστου και ο εργοδοτικός αξιακός προσανατολισμός υπογραφής ΣΣΕ

ΕΣΚ-ΕΝΟΤΗΤΑ

Τα ψέματα του Αυγούστου και ο εργοδοτικός αξιακός προσανατολισμός υπογραφής ΣΣΕ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ     19-8-2018

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Η παράταξη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ που υπέγραψε αυτή την απαράδεκτη ΣΣΕ (μαζί με την παράταξη της ΑΚΕ) ένοιωσε την ανάγκη λέγοντας ένα κάρο ψέματα να δικαιολογήσει τη θέση της μα και την γενικότερη σύμμαχη προς τα εργοδοτικά συμφέροντα στάση της που δείχνει και τον «αξιακό προσανατολισμό» τους.

Μεταξύ των ψεμάτων και ανακριβειών που γράφτηκαν εντοπίσαμε:

1. Δεν υπήρξε ποτέ «ομόφωνη απόφαση» της επιτροπής διαπραγμάτευσης (που ήταν διευρυμένη και όχι μόνο η εκτελεστική επιτροπή) και δε συμφώνησε σ’ αυτή ο εκπρόσωπος της ΕΣΚ για τη μη ενσωμάτωση της ΑΤΑ στους μισθούς. Άλλωστε η ΕΣΚ κατέθεσε έγγραφη πρόταση ΣΣΕ (σε αντίθεση με ΣΥΜΜΑΧΙΑ και ΑΚΕ) που περιλαμβάνεται μεταξύ των αιτημάτων η ενσωμάτωση της ΑΤΑ .

2. Δεν υπήρξε ποτέ «ομόφωνη απόφαση» εξαίρεσης των κουπονιών από την ΣΣΕ (ο εκπρόσωπος της ΕΣΚ είπε συγκεκριμένα τη φράση «να κόψουν τον λαιμό τους και να βρουν τρόπο να μην αποτελούν μισθολογικό κόστος» και να μπουν στη ΣΣΕ).

3. Δεν υπήρξε ομόφωνη απόφαση για τις τριετίες αφού ζητούσαμε κι εγγράφως την επαναφορά τους, όπως και την επαναφορά μισθών κι επιδομάτων. Άλλωστε καταψηφίσαμε την ΣΣΕ ακριβώς γιατί μεταξύ άλλων διαφωνήσαμε με όλα τα παραπάνω (αναλυτικά αναφερόμαστε στην ανακοίνωση της επιτροπής αγώνα για ποιους λόγους καταψηφίσαμε).

ΣΕΚΕΣ: Ο «αξιακός προσανατολισμός” της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, δηλαδή η στήριξη των κυβερνητικών και μνημονικών πολιτικών λιτότητας, επιβάλλει τη συνεργασία με την ΑΚΕ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ

Πέμπτη 16 Αυγούστου 2018

Ο «αξιακός προσανατολισμός” της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, δηλαδή η στήριξη των κυβερνητικών και μνημονικών πολιτικών λιτότητας, επιβάλλει τη συνεργασία με την ΑΚΕ του Μανώλη Αγγελάκη.

Η ανακοίνωση της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στις 13-08-2018 για τη συλλογική σύμβαση 2018, θυμίζει την τακτική της κυβέρνησης μετά τη φωτιά στο «ΜΑΤΙ». Καμένη γη, καμένες περιουσίες, καμένοι άνθρωποι αλλ όλα… «καλώς καμωμένα».

Με τη ΕΣΣΕ 2018 καμία παροχή, κομμένα  δικαιώματα και κυρίως ακροτελεύτια άρθρα κόλαφος και οι της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ λένε όλα «καλώς καμωμένα» και παράλληλα ορκίζονται στη συνεργασία με την ΑΚΕ («Ο αξιακός μας προσανατολισμός για τη λειτουργία της ΟΜ.Ε μας επιβάλλει τη συνεργασία αλλά όχι τη ταύτιση με άλλες παρατάξεις»).

Συνάδελφοι της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, η προσπάθειά σας, λασπολογώντας αλά ΑΚΕ περι «διακοπών” και ψευδολογώντας περί ανύπαρκτων «ομόφωνων αποφάσεων»,(ότι και άλλοι ψήφισαν τα ίδια με εσάς), δεν μπορεί να κρύψει την ευθύνη που πήρατε να ψηφίσετε μαζί με τη διοίκηση, την ΑΚΕ, τον Paulson και τους συμβούλους του Υπερταμείου τη χειρότερη Συλλογική Σύμβαση από το 1980.

Καλή αντάμωση, συνάδελφοι της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, στον αγώνα για κατοχύρωση των εργατικών συμφερόντων και διεύρυνση των εργασιακών δικαιωμάτων και όχι μόνο στο «πεδίο για διεύρυνση των εργασιακών μας διεκδικήσεων»! που όπως λέτε διαμορφώσατε με τη συλλογική σύμβαση.

                                      ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ

ΣΥΜΜΑΧΙΑ: Ανακοίνωση για τη ΣΣΕ 2018

ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

 Αθήνα 13.08.18

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Όπως έχετε  ενημερωθεί από την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας, στις 03.08.18 υπογράφηκε η νέα E.Σ.Σ.Ε. μεταξύ της Διοίκησης και των εργαζομένων, όπως αυτοί εκπροσωπούνται από την ΟΜ.Ε ΕΥΔΑΠ. Με   την   υπογραφή της ΕΣΣΕ 2018, παρά το Μνημονιακό νομοθετικό πλαίσιο που βρίσκεται ακόμη σε ισχύ καταφέραμε να βάλουμε τις βάσεις για σταδιακή ανάκτηση των απωλειών μας. Η ΕΣΣΕ 2018 δημιουργεί για πρώτη φορά πεδίο για διεύρυνση των εργασιακών μας διεκδικήσεων σε αντίθεση με  τις  συμβάσεις του 2012 & 2015 που μείωσαν τους μισθούς μας και  συρρίκνωσαν τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Η  ΕΣΣΕ 2018 όπως διαμορφώθηκε στην τελική της μορφή ρυθμίζει μια σειρά από θέματα. Είναι μια συμφωνία που ανατρέπει το δυσμενές  πλαίσιο που δημιουργήθηκε όταν στο ήδη συμφωνημένο κείμενο μεταξύ της εκτελεστικής επιτροπής της ΟΜΕ και της επιτροπής της διοίκησης, υπήρξε  εκ των υστέρων παρέμβαση στο ακροτελεύτιο άρθρο του προσχεδίου, που καταργούσε μέρος των  προγενέστερων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

ΗΠΑ: Τα αφεντικά κερδίζουν 312 φορές περισσότερα απ’ τον μέσο εργαζόμενο

Αστρονομικό το χάσμα ανάμεσα στις χρηματικές απολαβές των εργαζομένων και των εργοδοτών στις ΗΠΑ, όπως αποτυπώνεται σε μια έκθεση με τα κέρδη 35 κορυφαίων CEO στη χώρα.

Για την ακρίβεια, σύμφωνα με την έκθεση του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής (Economic Policy Institute) που δημοσιεύτηκε σήμερα, οι διευθύνοντες σύμβουλοι σε 350 εταιρίες στις ΗΠΑ κέρδισαν κατά μέσο όρο πέρυσι έως και 312 φορές περισσότερα χρήματα απ’ τους εργαζόμενους.

Η αύξηση αυτή, όπως εξηγεί ο Guardian, προέκυψε μετά την αύξηση 17,6% που είδαν πέρυσι στις απολαβές τους οι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών στις ΗΠΑ, αποκομίζοντας κατά μέσο όρο 18,9 εκατ. δολάρια την ώρα που οι μισθοί των υφισταμένων τους αυξήθηκαν μόλις κατά 0,3% το 2017.

ΑΣΕΠ: Το Σεπτέμβρη η προκήρυξη 220 προσλήψεων εποχικού προσωπικού στην ΕΥΔΑΠ

Εντός Σεπτεμβρίου, σύμφωνα με πληροφορίες, πρόκειται το ΑΣΕΠ να προχωρήσει στην προκήρυξη 220 θέσεων εποχικού προσωπικού με οκτάμηνη σύμβαση στην ΕΥΔΑΠ.

Αναλυτικά οι ειδικότητες:

• ΔΕ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ 15 (13 θέσεις σε Αττική & 2 σε Βοιωτία)
• ΔΕ ΚΑΤΑΜΕΤΡΗΤΩΝ 50 (Αττική)
• ΔΕ ΜΗΧΑΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ 6 (Αττική)
• ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ Γ’ & Δ’ κατηγορίας ΜΕ ΚΑΡΤΑ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΤΑΧΟΓΡΑΦΟΥ 15 (Αττική)
• ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ Γ’ & Ε’ ή Γ’ & Δ’ κατηγορίας ΜΕ ΚΑΡΤΑ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΤΑΧΟΓΡΑΦΟΥ 2 (Αττική)
• ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ Γ’ κατηγορίας ΜΕ ΚΑΡΤΑ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΤΑΧΟΓΡΑΦΟΥ 25
• ΔΕ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ (Βοηθών Τεχνιτών) 21 (Αττική)
• ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ 77 (Αττική)
• ΔΕ ΜΗΧΑΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ 4 (2 Βοιωτία και 2 Φωκίδα)
• ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ 5 (3 θέσεις στη Βοιωτία και 2 θέσεις στη Φωκίδα)

ΠΗΓΗdikaiologitika.gr

Ε.Σ.Σ.Ε. 2018-2021 : ΟΛΑ ΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ... ΤΙ ΛΕΝΕ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ - ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ Η ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ

Tο κείμενο της τριετούς Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που υπεγράφη στις 3/8/2018 μεταξύ της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ και της Ομοσπονδίας Εργαζομένων. (ΚΛΙΚ ΕΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ)
                                               
ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ - ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ ( ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΙΣ ΕΙΚΟΝΕΣ ) :

                                                                        

Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ: " Συλλογική σύμβαση κοροϊδίας, εκβιασμών και αποδοχής τετελεσμένων "

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

Πέμπτη 9 Αυγούστου 2018

Συλλογική σύμβαση κοροϊδίας, εκβιασμών και αποδοχής τετελεσμένων, μεταβολής ιδιοκτησιακού καθεστώτος και διαιώνισης των ελαστικών σχέσεων εργασίας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Υπογράφηκε με περισσή σπουδή από την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ η ΕΣΣΕ 2018-21 (και όχι 2018) η οποία έγινε αντικείμενο πανηγυρισμού από τις υπογράφουσες παρατάξεις.

Μια ΣΣΕ που έβαλε (όπως και οι προηγούμενες ΣΣΕ) ως κριτήριο την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ, «την αμοιβαία» με την διοίκηση «πρόθεση διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ» και όχι τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και περιείχε ως «επιτυχία»:

1. Την αποδοχή του αφηγήματος της κυβέρνησης των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ της «εξόδου απ’ τα μνημόνια» αφού περιείχε άρθρο μετά το ακροτελεύτιο (και με παγκόσμια πρωτοτυπία όχι τελευταίο) το οποίο αναγνωρίζει πως μετά από ένα τρίμηνο θα ζούμε σε άλλη πραγματικότητα.
2. Αποδέχεται και εισάγει και με όρο στη ΣΣΕ τον τρίτο πυλώνα της ΕΕ και το τέλος της κοινωνικής ασφάλισης, με τον όρο για ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα το οποίο θα πληρώνεται 100% από τους εργαζόμενους (μιας και τα 2/3 της εργοδοτικής εισφοράς θα αφαιρούνται από το μισθολογικό κόστος και τους μισθούς και το 1/3 θα είναι από εισφορές μας, άρα άμεση μείωση των μισθών) αντί να απαιτεί ενίσχυση και επέκταση της δημόσιας και δωρεάν υγεία για όλους. Ένας όρος που θα γίνει «λαγός» και για άλλες Επιχειρησιακές ΣΣΕ και που στόχο έχει το οριστικό τέλος των συντάξεων και των εφάπαξ όπως τις ξέρουμε.
3. Αποδέχεται τις διαφορετικές εργασιακές σχέσεις αφού δε κάνει πουθενά αναφορά για την ανάγκη προσλήψεων και ένταξη αυτών που ήδη εργάζονται στην ΕΥΔΑΠ στο τακτικό προσωπικό.
4. Εξασφαλίζει τριετή «εργασιακή ειρήνη» στη διοίκηση και τους μετόχους (χωρίς να αποσπά καμία κατάκτηση για τους εργαζόμενους) ούτως ώστε να προχωρήσουν απρόσκοπτα οι σχεδιασμοί και οι συμφωνίες της κυβέρνησης (και με εφαρμοστικό νόμο) στη μεταβολή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος που «συνομολογούν ανεπιφύλακτα» στη ΣΣΕ η διοίκηση και οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές.

Εμείς έχοντας ως κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων ζητήσαμε στη πρόταση ΣΣΕ της ΕΣΚ που καταθέσαμε επίσημα στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και στην Επιτροπή διαπραγμάτευσης που όρισε η διοίκηση:

ΣΕΚΕΣ: «Η γύμνια των επιχειρημάτων της πλειοψηφίας της ΟΜΕ και οι μόνιμα λασπολογούντες κονδυλοφόροι της ΑΚΕ”

Ανακοίνωση Νo 24   •  Τετάρτη 8 Αυγούστου 2018

Η γύμνια των επιχειρημάτων της πλειοψηφίας της ΟΜΕ
και οι μόνιμα λασπολογούντες κονδυλοφόροι της ΑΚΕ

Η πλειοψηφία (ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑ) της Ομοσπονδίας  με τη χθεσινή ανακοίνωσή της επιβεβαιώνει τους χειρότερους φόβους της πλειοψηφίας των συναδέλφων. Χωρίς καμία πρόθεση διεκδίκησης και χωρίς κανένα ενδοιασμό υπογράφουν ότι, εν τέλει, αποφασίζει η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ.

Με νωπή ακόμα την υπογραφή τους στο κείμενο της σύμβασης που δεν περιέχει ΚΑΜΜΙΑ από τις κύριες διεκδικήσεις των εργαζομένων, ο πρόεδρος (ΑΚΕ) και ο Γ. Γραμματέας (ΣΥΜΜΑΧΙΑ) της ΟΜΕ καμαρώνουν για τη σύμβαση γράφοντας ότι: «βάζει της βάσεις για σταδιακή ανάκτηση των απωλειών μας (!!!) και διεύρυνση των εργασιακών μας διεκδικήσεων»(!!!).  Αυτό που αποφεύγουν οι εκπρόσωποι της πλειοψηφίας της ΟΜΕ για να μην αποκαλυφθεί «συμπαιγνία» με τη Διοίκηση, είναι απαντήσεις στα εύλογα ερωτήματα των συναδέλφων:

1. Η «πολύμηνη διαπραγμάτευση» έχει κάποια σχέση με αυτά που διεκδικούσε το συνδικαλιστικό κίνημα της ΕΥΔΑΠ;
2. Γιατί για πρώτη φορά μπήκε σε Συλλογική Σύμβαση όρος που αναφέρεται σε αλλαγή ιδιοκτησιακού καθεστώτος της ΕΥΔΑΠ; (παράγραφος 1.1 της υπογραφείσας σύμβασης);
3. Γιατί επαναβεβαιώνεται με την (τριετή παρακαλώ) Σύμβαση λίγες μέρες πριν… λήξουν τα μνημόνια η παρ. 1.1 της ΕΣΣΕ του 2015 περί ισχύος ΟΛΩΝ των μνημονιακών νόμων (3985/2011, 3986/2011 και 4024/2011)
4. Πως διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας τακτικού προσωπικού όταν αυτές κάθε χρόνο μειώνονται και δεν αναπληρώνονται;
5. Γιατί αφαιρέθηκε η διάταξη της προηγούμενης σύμβασης του 2015 περί έλλειψης προσωπικού και ανάγκης προσλήψεων τακτικού προσωπικού; Μήπως γιατί δε μπορείτε να δικαιολογήσετε την πληθώρα συμβάσεων που ψηφίστηκαν από το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ για ενοικιαζόμενους – ανακυκλούμενους εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα;
6. Ως προς τις αποδοχές μας, που ακριβώς στη σύμβαση αναφέρεται ότι διασφαλίζονται οι θετικές αποφάσεις του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ;
7. Γιατί γίνεται αναφορά μόνο στην χορηγούμενη ΑΤΑ (παράγραφος 3.4.2); Η υπόλοιπη τι θα γίνει; Δέχεται η ΟΜΕ ότι έχει απολεσθεί οριστικά;
8. Γιατί δεν σχεδιάστηκε (αντί να μπει ως ευχή) η επαναχορήγηση των βαθμολογικών προωθήσεων;
9. Γιατί δεν κατοχυρώθηκαν τα τροφεία και τα έξοδα μετακίνησης εκτός μισθολογικού κόστους; Μήπως με αυτή την τακτική ανοίγει η όρεξη στη διοίκηση να ενταχθούν π.χ. και τα ΜΑΠ στο μισθολογικό κόστος;
10. Το (ιδιωτικό) ομαδικό συνταξιοδοτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα δεν είναι παροχή της εταιρείας αφού εντάσσεται στο «μισθολογικό κόστος». Δηλαδή θα αφαιρεθεί από τις υπόλοιπες μισθολογικές μας παροχές; Θα κληθούν οι εργαζόμενοι να πληρώσουν και από πάνω το 1/3 του κόστους; Οι όροι του προγράμματος που θα είναι ίδιοι για όλες τις κατηγορίες προσωπικού (μηχανικούς, γιατρούς δικηγόρους και όλους τους υπόλοιπους) ή θα διαφοροποιηθούν στο νέο πρόγραμμα;
11. Με ποιο δικαίωμα τολμήσατε να συνυπογράψετε την ακύρωση διατάξεων των προηγούμενων συμβάσεων ανοίγοντας νομικά παράθυρα για σφαγιασμό μισθολογικών δικαιωμάτων μας; 

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ

ΑΚΕ ΕΥΔΑΠ: Δελτίο Τύπου για τη Συλλογική Σύμβαση 2018

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ
ΑΓΩΝΑΣ – ΔΡΑΣΗ – ΕΝΟΤΗΤΑ

08 Αυγούστου 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018

Την Παρασκευή  3-8-2018 υπεγράφει η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην ΕΥΔΑΠ. Η νέα ΣΣΕ εξασφαλιζει τα υπάρχοντα εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων μας και όλες τις θέσεις εργασίας.

Αναλυτικότερα:

• Διασφαλίζονται όλες οι θέσεις εργασίας και οι αποδοχές των εργαζομένων.
• Συνεχίζουν να ισχύουν, χωρίς καμία μεταβολή, όλες οι παροχές που είχαν κατοχυρωθεί με τις παλαιότερες Συλλογικές Συμβάσεις, πλην αυτών που θα επανέλθουν μετά την λήξη των εφαρμοστικών νόμων των μνημονίων.
• Συνεχίζουν να ισχύουν όλες οι θετικές αποφάσεις που έχουν παρθεί στο παρελθόν, για τους εργαζομένους, από το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ.
• Επιλύονται 15 αιτήματα εργαζομένων που αφορούν  επιδόματα, άδειες, οικονομικά βοηθήματα,προκαταβολές, σπουδές
• Γίνεται άμεσα νέο συμπληρωματικό ομαδικό συνταξιοδοτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα για όλο το τακτικό προσωπικό.

Όπως σας είχαμε ενημερώσει, η Διοίκηση δεν φάνηκε συνεπής στις δεσμεύσεις της και υπαναχώρησε με εκβιαστικό και άκαμπτο τρόπο, σε βασικά αιτήματά μας, όπως το επίδομα μετακίνησης, οι μισθολογικές προαγωγές, η ενσωμάτωση της ΑΤΑ κλπ. Τα παραπάνω αιτήματα δεσμεύτηκε να τα εξετάσει, εντός τριμήνου, όπως αναφέρεται στη ΣΣΕ, με στόχο την επίλυση τους. Ειδικότερα για το επίδομα μετακίνησης, υπήρξε πρόσθετη δέσμευση, ότι θα λυθεί εντός τριμήνου.

Αποστολή ΣΕΚΕΣ στην Λισσαβόνα: Ο αγώνας ενάντια στην ιδιωτικοποίηση του νερού μπαίνει σε νέα φάση (φωτο, βιντεο)

Στην διεθνή συνάντηση του Ευρωπαϊκού Κινήματος για το νερό (EWM) που θα πραγματοποιήθηκε  στη Λισσαβόνα από τις 29/7 έως τις 2/7 συμμετείχε το ΣΕΚΕΣ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ το οποιο εκπροσωπήθηκε από τον Μανώλη Μαστοράκη.

Την διοργάνωση της συνάντησης είχε το ίδρυμα Rosa luxemburg με την συνεργασία του συνδικάτου της Πορτογαλίας STAL. Στην συνάντηση του διήμερου είχαμε την ευκαιρία να ενημερωθούμε για τις εξελίξεις στο θέμα της ιδιωτικοποίησης του νερού από εκπροσώπους από σχεδόν όλες τις χώρες της Ευρώπης αλλά και για την κατάσταση που επικρατεί στην Πορτογαλία σήμερα.

Επίσης είχαμε την δυνατότητα να εκφράσουμε τις δικές μας απόψεις αλλά και να μεταφέρουμε την παρούσα κατάσταση στην Ελλάδα πως το κίνημα και οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την ιδιωτικοποίηση του Νερού στην Ελλάδα, αλλά και να συζητήσουμε τρόπους και δράσεις ώστε να δημιουργηθεί ένα μέτωπο πανευρωπαϊκό που θα πιέζει τις κυβερνήσεις και τους πολιτικούς φορείς προς την αντίθετη κατεύθυνση . στο πλαίσιο αυτό κινήθηκε και η ομιλία του ΣΕΚΕΣ αλλά και η συνέντευξη που μας ζητήθηκε στο περιθώριο της Διεθνούς συνάντησης.

Δηλητηρίαση από μόλυβδο στο νερό στο Φλίντ των ΗΠΑ. Αυξάνεται ο αριθμός των νεκρών

Καθώς ο αριθμός των νεκρών αυξάνεται στο Φλιντ, η Δρ Mona Hanna-Attisha μιλάει για τον αγώνα της για να εκθέσει τι οδήγησε στην δηλητηρίαση από μόλυβδο του νερού  στην Πόλη

Μια νέα έκθεση της PBS «Frontline” έχει βρει ότι ο αριθμός των νεκρών από την κρίση του νερού στο Flint μπορεί να είναι υψηλότερος από ότι αναγνώρισαν οι αξιωματούχοι του Μίτσιγκαν. Το κράτος έχει παραδεχθεί ότι 12 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους μετά από ξέσπασμα της νόσου των Λεγεωνάριων, αφού η πόλη άλλαξε την παροχή νερού στον ποταμό Φλιντ, προσπαθώντας να εξοικονομήσει χρήματα.

Τα δύο τρίτα της κοινής γνώμης στο Οντάριο κατά της εμφιάλωσης του νερού από τη Νεστλέ

Σήμερα, κατά τη δεύτερη επέτειο από την εκπνοή της άδειας της Nestlé να αντλήσει νερό στην κοιλάδα Aberfoyle, οι κάτοικοι του Guelph πρέπει να μειώσουν την εξωτερική χρήση νερού για να συμμορφωθούν με μια προειδοποίηση επιπέδου 1.

Ενώ οι υπάλληλοι επιβολής του νόμου μπορούν να επιβάλουν χρηματική ποινή 150 δολάρια σε κατοίκους που δεν τηρούν τον νόμο, δεν είναι υποχρεωτική για τη Nestlé να μειώσει τη λήψη νερού κατά τους περιορισμούς αυτούς.

Πρόκειται για την ίδια κατάσταση όπως και πριν από δύο χρόνια, όταν το νοτιοδυτικό Οντάριο βρισκόταν στη μέση μιας ξηρασίας – και την ημέρα που η άδεια της Nestlé για να πάρει νερό στην Aberfoyle έληξε – η Nestlé συνέχισε να αντλεί νερό για εμφιάλωση. Η υπερθέρμανση του πλανήτη αυξάνει τις μέσες θερμοκρασίες σε όλο τον κόσμο. Ο Ιούλιος είναι ο πιο καυτός μήνας σε ένα από τα πιο καυτά χρόνια στην ιστορία του ανθρώπινου πολιτισμού και η Nestlé συνεχίζει να αντλεί νερό για εμφιάλωση σε πλαστικά μπουκάλια μιας χρήσης.

Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2018-2021 – Το τελικό κείμενο

Tο κείμενο της τριετούς Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη στις 3/8/2018 μεταξύ της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ και της Ομοσπονδίας Εργαζομένων.

                                                      H Σύμβαση σε μορφή pdf

ΕΚΤΥΠΩΣΤΕ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018-2021

ΟΜ.Ε. ΕΥΔΑΠ: «Με την υπογραφή της ΣΣΕ μπαίνουν οι βάσεις για σταδιακή ανάκτηση των απωλειών μας”

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ  ΕΥΔΑΠ

Αθήνα,7 Αυγούστου 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ

Μετά από πολλούς μήνες διαπραγματεύσεων μεταξύ της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και της Διοίκησης της Εταιρείας, υπεγράφη την Παρασκευή 3-8-2018 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Με τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε.:

• Διασφαλίζονται όλες οι προηγούμενες παροχές που είχαν κατοχυρωθεί με Συλλογικές Συμβάσεις από το 1981 ως σήμερα , δεδομένου του υφιστάμενου νομοθετικού μνημονιακού πλαισίου.
• Διασφαλίζονται όλες οι θέσεις εργασίας και οι αποδοχές των εργαζομένων κατά την 3ετή διάρκεια της σύμβασης.
• Διατηρούνται οι ευνοϊκές για τους εργαζομένους Αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΔΑΠ.
• Ρυθμίζονται 15 αιτήματα των εργαζομένων που αφορούν άδειες, οικονομικά βοηθήματα, επιδόματα, προκαταβολές, σπουδές.
• Καθιερώνεται για πρώτη φορά ομαδικό συνταξιοδοτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα για όλο το προσωπικό.
• Διατηρούνται όλες οι διατάξεις του Κανονισμού Προσωπικού.
• Για τα αιτήματα του προσωπικού που η επίλυσή τους δεν ήταν εφικτή άμεσα λόγω της λήξης της μετενέργειας της ΕΣΣΕ 2015-2018 (Μισθολογικές ωριμάνσεις- Ενσωμάτωση Α.Τ.Α.- Τροποποίηση Συμβάσεων Ιατρών και Τεχνικών Ασφαλείας- Έξοδα μετακίνησης εργαζομένων), αποφασίσθηκε να γίνει προσπάθεια επίλυσης τους εντός 3 μηνών, στη συμπληρωματική που προβλέπεται από την παρούσα Συλλογική Σύμβαση.
• Τέλος, με δέσμευση των δύο μερών, συμφωνήθηκε θέματα όπως η επιβράβευση της εισαγωγής καθώς και της αριστείας των τέκνων των εργαζομένων σε ΑΤΕΙ-ΑΕΙ, θα επιλύονται με αποφάσεις ΔΣ της ΕΥΔΑΠ.

Η ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ για μια ακόμα φορά συναισθανόμενη την υποχρέωση που έχει απέναντι στους εργαζόμενους, αναλαμβάνει το βάρος της ευθύνης να υπογράψει μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που κατοχυρώνει και επεκτείνει  τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Με την υπογραφή της παρούσας και δεδομένων των δυσκολιών, όπως προαναφέραμε, μπαίνουν οι βάσεις για σταδιακή ανάκτηση των απωλειών μας και δημιουργείται πλέον το πεδίο για διεύρυνση των εργασιακών μας διεκδικήσεων.

                                                     ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΟΜ.Ε. – Ε.ΥΔ.Α.Π.

Ο Πρόεδρος	Ο Γεν. Γραμματέας
Σινιώρης Γιώργος	Κορλός Ηλίας

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ για ΣΣΕ: «Ευτυχώς… βγαίνουμε από τα μνημόνια”

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ

Ανακοίνωση –  7 Αυγούστου 2018

ΕΥΤΥΧΩΣ ΒΓΑΙΝΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, 

Στο ίδιο έργο, με τους ίδιους πρωταγωνιστές αλλά σε διαφορετικούς ρόλους γίναμε θεατές και κατά την πρόσφατη υπογραφή της Σύμβασης Εργασίας 2018 για την ΕΥΔΑΠ. 

Η παράταιρη ομάδα του Προεδρείου της ΟΜΕ,  ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ, υπέγραψαν την Παρασκευή 3 Αυγούστου τη χειρότερη Σύμβαση που θα μπορούσε να υπογραφεί.

Κανένα από τα αιτήματα που κατέθεσαν οι εργαζόμενοι δεν περιλαμβάνεται σε αυτή, καμία από τις παροχές που Διοίκηση και ΟΜΕ διέδιδαν ότι έχουν «κατοχυρωθεί»,  

Τα δύο κείμενα…

Η απόφαση του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, ενέκρινε κείμενο την ύπαρξη του οποίου αγνοούσε η Ομοσπονδία.  Προφανώς όμως γνώριζαν τα μέλη του Προεδρείου της ΟΜΕ, αφού την υπέρ ψήφισαν και οι δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ., οι οποίοι είναι και επικεφαλής των παρατάξεων ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ, που έχουν την πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΟΜΕ.  Ας ελπίσουμε τουλάχιστον να μην την πατήσουμε όπως οι εργαζόμενοι στην ΕΑΒ, που τελικώς στην ΕΡΓΑΝΗ ανέβηκε μονομερώς παραποιημένο από τη Διοίκηση τους, άλλη σύμβαση από αυτή που υπέγραψαν. 

 Όλα τα περιμένουμε πια.

Κωλοτούμπα που θα ζήλευε κι ο ΣΥΡΙΖΑ…

Την Πέμπτη 2 Αυγούστου, στη σχετική συνεδρίαση του ΔΣ της ΟΜΕ, η μόνη παράταξη που ήταν υπέρ της υπογραφής αυτού του κειμένου ήταν η ΣΥΜΜΑΧΙΑ.  Τα στελέχη της  ΑΚΕ, παρά τη θετική ψήφο του Προέδρου της ΑΚΕ στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, -αναθεμάτιζαν και αρνούνταν να βάλουν την υπογραφή τους.  Κι αφού επί ώρες επιχειρηματολογούσαν κατά της υπογραφής την επομένη το πρωί με μία άκομψη κωλοτούμπα και χωρίς να έχει επέλθει η παραμικρή αλλαγή στο κείμενο, το υπερψήφισαν και υπέγραψαν.

Από αυτό το κείμενο της σύμβασης που τελικά υπεγράφη, έχουν αφαιρεθεί όχι μόνο αυτά στα οποία κατέληξε η  επιτροπή διαπραγμάτευσης, αλλά και με δύο νέες παραγράφους γίνεται προσπάθεια να αμφισβητηθούν όλες συμβάσεις από το 1980 μέχρι σήμερα, χαντακώνοντας τα εργασιακά μας δικαιώματα αλλά και ανοίγοντας δρόμους για νέες δικαστικές διεκδικήσεις των εργαζομένων ώστε να συνεχίζεται η φάμπρικα των εξωδικαστικών συμβιβασμών.

Γ. Καραγιάννης: «Νομοτελειακά το δίκτυο της ΕΥΔΑΠ θα εξαπλωθεί και στους δήμους της Αττικής”

Αναδημοσίευση από το Νews 24/7

Το «νεράκι του Θεού”, αυτό το νερό, που τρέχει άφθονο από τη βρύση μας μόλις γυρίσουμε τη στρόφιγγα, δεν είναι απλά ένα θείο δώρο. Απαιτείται τεράστιο ανθρώπινο και υλικό κεφάλαιο για να φτάσει στις πολυκατοικίες μας.

Ο Γιώργος Καραγιάννης είναι ένας από τους ανθρώπους που γνωρίζουν πολύ καλά τον επίπονο, καθημερινό δρόμο του νερού προς τις πόρτες των πολυκατοικιών και των σπιτιών μίας πόλης που δομήθηκε οξύμωρα, στην πλήρη έκταση αυτού του χαοτικά όμορφου αττικού τόπου. Είναι Γενικός Διευθυντής Λειτουργίας Δικτύων και Εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ, δουλεύει σχεδόν μια τριακονταετία για την υποδομή που κάνει αυτό το ταξίδι πράξη και μπορεί να μιλάει γι’ αυτό για μέρες, με την όρεξη και το μεράκι να ξεχειλίζουν στις κουβέντες του αλλά και στη γλώσσα του σώματός του. Τον συναντήσαμε στο γραφείο του, στις εγκαταστάσεις της ΕΥΔΑΠ στον Περισσό και κάναμε μια μικρή κουβέντα για το δύσκολο δρόμο του νερού από τα βουνά της Στερεάς Ελλάδας μέχρι το τελευταίο διαμέρισμα της πρωτεύουσας.

Στην υπογραφή της χειρότερης σύμβασης από το 1980, μας οδήγησε η υποταγή ΑΚΕ & ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ και όχι η λήξη της μετενέργειας

   
                   Ανακοίνωση Νo 23 •  Δευτέρα 6 Αυγούστου 2018

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Παρασκευή 3- 8-2018 το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠσυνυπέγραψε τριετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η απόφαση ελήφθη μόνο με τις ψήφους των παρατάξεων ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ. ΣΕΚΕΣ, ΔΑΚΕ και ΠΑΜΕ καταψήφισαν, ενώ η ΠΑΣΚΕ ψήφισε λευκό.

Έβαλαν την υπογραφή τους κάτω από το απαράδεκτο κείμενο σύμβασης που πρότεινε την τελευταία στιγμή εκβιαστικά (λόγω της λήξης στις 9/8 της μετενέργειας της ισχύουσας σύμβασης) η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, αγνοώντας τις προτάσεις στις οποίες συζητούσε από το Μάιο και είχε καταλήξει η κοινή επιτροπή Διοίκησης  – ΟΜΕ.

Είναι πια ξεκάθαρη η τακτική που ακολούθησαν η  κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, το Υπερταμείο των ιδιωτικοποιήσεων της δημόσιας περιουσίας και η εντολοδόχος τους Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ. Δήθεν διαπραγματεύσεις, ωμός εκβιασμός με τη μετενέργεια την τελευταία στιγμή.

Ανακοίνωση ΣΕΚΕΣ για ΣΣΕ: «Ζητάνε την υποταγή μας – Αξιοπρέπεια και ενότητα η απάντηση”

Ανακοίνωση Νο 22   •  Πέμπτη 2 Αυγούστου 2018

Ζητάνε την υποταγή μας
Αξιοπρέπεια και ενότητα η απάντηση

Το χειρότερο σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης από την ίδρυση της ΕΥΔΑΠ, ενέκρινε την Τετάρτη 1/8 το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ με την υπ’ αριθμ. 19766/01-08-2018 απόφασή του. Η απόφαση ελήφθη σε κείμενο την ύπαρξη του οποίου αγνοούσε η Ομοσπονδία. Μάλιστα ήταν ομόφωνη, δηλαδή την ψήφισαν και οι δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ., οι οποίοι είναι και επικεφαλής των παρατάξεων ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ, που έχουν την πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΟΜΕ.

Για να γίνει κατανοητό από τους συναδέλφους το μέγεθος της «συμπαιγνίας» σε βάρος των εργαζομένων, άλλο κείμενο συμφώνησε η επιτροπή διαπραγμάτευσης Διοίκησης – εκπροσώπων ΟΜΕ, άλλο κείμενο (πετσοκομμένο) ήρθε για συζήτηση στην πρώτη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ και προκάλεσε την προκήρυξη στάσης εργασίας από το ΔΣ της ΟΜΕ και άλλο κείμενο ήρθε για έγκριση στο προχθεσινό Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ.

Από το τελικό κείμενο (που στα χέρια της ΟΜΕ ήρθε τα ξημερώματα της Πέμπτης) έχουν αφαιρεθεί όχι μόνο αυτά στα οποία κατέληξε η επιτροπή, αλλά και με δύο νέες ακροτελεύτιες παραγράφους γίνεται προσπάθεια να αμφισβητηθούν όλες συμβάσεις από το 1980 μέχρι σήμερα.

ΠΑΣΚΕ ΕΥΔΑΠ: Ανακοίνωση για πυρκαγιές και Συλλογική Σύμβαση

ΠΑΣΚΕ ΕΥΔΑΠ

2/8/2018

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Η ΠΑΣΚΕ εκφράζει τη θλίψη της, τη συμπαράστασή της και την αλληλεγγύη της στις οικογένειες των θυμάτων και σε όσους έχασαν περιουσίες στη καταστροφική πυρκαγιά.

Η Κυβέρνηση αμήχανα με προκλητικές συνεντεύξεις τύπου και επικοινωνιακά τρικ προσπαθεί να αποφύγει τις ευθύνες της.

Προκαλούν την κοινωνία όταν μας λένε ότι φταίνε μόνο τα αυθαίρετα και ο κακός καιρός.

Προσβάλουν την μνήμη των νεκρών οι δηλώσεις υπουργών και υπηρεσιακών παραγόντων.

Είναι τόσο μεγάλη η αναλγησία τους, που την επόμενη μέρα της πυρκαγιάς προσπάθησαν να περάσουν τροπολογία που σχεδόν διπλασιάζουν τους μισθούς των Διοικητών των ΔΕΚΟ.

31.07.2018 - Σχετικά με σχέδιο ΣΣΕ παραίτησης δικαιωμάτων, αποδοχής της αλλαγής ιδιοκτησιακού καθεστώτος και δημιουργίας επιτροπών.

                           
                                                               ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  ΙΟΥΛΙΟΣ 2018

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

«Το τέλος των μνημονίων», το «πέρασμα στην κανονικότητα» και «η επιστροφή στην ανάπτυξη» ,το αποπροσανατολιστικό αφήγημα της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ήρθε και εγκαταστάθηκε ήδη στην ΕΥΔΑΠ.

«Κανονικότητα» και «ανάπτυξη» που έρχεται με τις χιλιάδες εντολές διακοπής και τις κατασχέσεις για απλήρωτους λογαριασμούς νερού από τα λαϊκά νοικοκυριά (ακόμα και για 260 ευρώ) και την εγκατάσταση στο ίδιο κτήριο με την ΟΜΕ –ΕΥΔΑΠ εισπρακτικής εταιρείας. Κατάσταση που θα γίνει ακόμη πιο αφόρητη μετά από τις αναπόφευκτες αυξήσεις που θα προκύψουν από την «ανάκτηση κόστους» και τις αυξήσεις των τιμολογίων (αποτέλεσμα του διπλασιασμού της τιμής του αδιύλιστου νερού) μιάς και το νερό και για αυτή την κυβέρνηση όπως και για τις προηγούμενες είναι εμπόρευμα και πηγή πλουτισμού και όχι βασικό κοινωνικό αγαθό.

Τα προηγούμενα χρόνια οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ βάζοντας ως κριτήριο την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ , «το δυσχερές οικονομικό περιβάλλον», «την αμοιβαία» με την διοίκηση «πρόθεση διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ» προσήλθαν στις διαπραγματεύσεις με τη λογική των μειωμένων απαιτήσεων, του μικρότερου κακού και του συμβιβασμού και υπέγραψαν ΣΣΕ μείωσης μισθών και δικαιωμάτων, που αποδεχόταν όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο καθώς και την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ελαστικές και διαφορετικές σχέσεις εργασίας ως μια «φυσική εξέλιξη».
Εμείς έχοντας ως κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων ζητήσαμε στη πρόταση ΣΣΕ της ΕΣΚ που καταθέσαμε :
1. Την κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και νόμων και όλου του αντεργατικού πλαισίου από το 2010 μέχρι σήμερα.

2. Eπαναφορά της ΕΓΣΣΕ. Κατώτερος μισθός ως βάση υπολογισμού. Κανένας εργαζόμενος κάτω από 751€.

3. Την κάλυψη των απωλειών σε μισθούς, κοινωνικές παροχές.

4. Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις πάνω από το επίπεδο που αμειβόμαστε σήμερα και δεν καλύπτει τις ανάγκες μας. 

5. Δικαιώματα στη δουλειά και τη ζωή με βάση την εποχή μας, του 21ου αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες μας.

6. Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα με ποια εργασιακή σχέση εργάζονται και αν η ΕΥΔΑΠ είναι ο άμεσος ή έμμεσος εργοδότης τους.

7. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα.