ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - 23 Υδρονομείς ΕΥΔΑΠ

                                                                                                                    Αθήνα,  13.10.2017 

                                                             ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

« Στις 19 Οκτωβρίου δικάζεται στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου η υπόθεση μας, η υπόθεση των  «23 Υδρονομέων» της ΕΥΔΑΠ.

Είναι μια σημαντική δίκη, γιατί η απόλυσή μας θα σημάνει για πρώτη φορά απόλυση τακτικού προσωπικού  (ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου) στην ΕΥΔΑΠ, που αποτελεί πρωτοφανή κίνηση για την Εταιρεία.

Η υπόθεση αυτή κρατά 8 χρόνια. Ένα ληγμένο εργασιακό θέμα με αμετάκλητες και τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις, αμφισβητείται από την Διοίκηση που όρισε η «Κυβέρνηση της Αριστεράς» στέλνοντάς μας σε δίκη  στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, ζητώντας μέσω του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους Αναίρεση Υπέρ του Νόμου.

23 Υδρονομείς ΕΥΔΑΠ - https://23ydronomeis.blogspot.com/

Δικαιωμένοι από όλες τις Δικαστικές Βαθμίδες ...
Δικαιωμένοι και από την Πλήρη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου.

23 Υδρονομείς ΕΥΔΑΠ - https://23ydronomeis.blogspot.com/

Δικαιωμένοι από όλες τις Δικαστικές Βαθμίδες ...
Δικαιωμένοι και από την Πλήρη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου.

23 Υδρονομείς ΕΥΔΑΠ - Facebook : Υδρονομεις ΕΥΔΑΠ

  Facebook : Υδρονομεις ΕΥΔΑΠ

23 Υδρονομείς ΕΥΔΑΠ το κανάλι μας στο Youtube

23 Υδρονομείς ΕΥΔΑΠ το κανάλι μας στο Youtube

M. Mαστοράκης: “Για τους 23 υδρονομείς δεν μας διαφώτισε η κυβέρνηση, πώς θα παραμείνουν»

Για την απόφαση του ΣΕΠΕ για τον ΟΛΘ, βάσει της οποίας υποχρεώνεται η διοίκηση να καταβάλει τους ίδιους μισθούς σε όλο το προσωπικό, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, και κατά πόσο αυτό επηρεάζει και άλλες ΔΕΚΟ, όπως την ΕΥΔΑΠ, μιλά στην εκπομπή «Στη δουλειά & στον αγώνα» το μέλος του ΣΕΚΕΣ Μανώλης Μαστοράκης.

Βάσει της απόφασης, που έχει χαρακτήρα υποχρεωτικής εφαρμογής και ενέχει αστικές και ποινικές ευθύνες σε περίπτωση μη εφαρμογής της, «εφόσον ο εργοδότης δεσμεύεται από επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, οι κανονιστικοί όροι της ισχύουν υποχρεωτικά και στις εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων που απασχολούνται από τον εν λόγω εργοδότη (…) χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς (…)».

Την απόφαση αυτή, σημειώνει ο Μ. Μαστοράκης, «θα την πάρουμε και θα την κάνουμε “σημαία”, και θα προσφύγουμε στο ΣΕΠΕ, κι ελπίζω να μην έχουμε παρατράγουδα από τη διοίκηση».